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Pagamento delle Retribuzioni

EL.DA.CO si occupa di elaborazione di retribuzioni mensili e buste paga.
I servizi forniti per piccole, medie imprese grandi aziende vanno dalla predisposizione dei cedolini paga e dei riepilogativi, prospetti liquidazione malattie e maternità, tabulato trattenute sindacali, distinta pagamenti ed altro ancora.

RETRIBUZIONI E COMPENSI

Retribuzione e CompensiA decorrere dal 1° luglio 2018, i datori di lavoro o committenti sono tenuti a corrispondere le retribuzioni o i compensi ai lavoratori mediante:

  • bonifico bancario (sul c/c identificato dall’IBAN del lavoratore);
  • strumenti di pagamento elettronico;
  • pagamenti in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento;
  • assegno consegnato direttamente al lavoratore o ad un suo delegato in caso di impedimento.
    Il delegato può essere il coniuge, il convivente o un familiare, in linea retta o collaterale del lavoratore, di età non inferiore a 16 anni.

I datori di lavoro e committenti, pertanto, non possono più corrispondere la retribuzione ai lavoratori per mezzo di denaro contante, indipendentemente dalla tipologia di rapporto di lavoro instaurato tra le parti.

La retribuzione, nel diritto del lavoro italiano, è il corrispettivo che spetta al lavoratore per l’attività lavorativa svolta. È la principale obbligazione in capo al datore di lavoro. La retribuzione connota il rapporto di lavoro come un contratto oneroso di scambio (o a prestazioni corrispettive). Nel caso di retribuzione percepita da un lavoratore dipendente si usano i termini (che non sono sinonimi) salario e stipendio. Per un lavoratore autonomo si parla di compenso.

CAMPO DI APPLICAZIONE

Rientrano nel campo di applicazione della presente novità:

  • Tutti i rapporti di lavoro di natura subordinata, indipendentemente dalle modalità di svolgimento e dalla durata del rapporto;
  • Tutti i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, nonché i contratti stipulati dalle cooperative con i propri soci.

Inoltre, è previsto che la firma del lavoratore apposta sulla busta paga non costituisca prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione.

ESCLUSIONI

Sono esclusi dalla presente disposizione i rapporti di lavoro:

  • Costituiti con le pubbliche amministrazioni;
  • Lavoro Domestico, costituiti in forza al relativo CCNL stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Ai datori di lavoro che violeranno l’obbligo si applicherà una sanzione amministrativa.

 

 

Gestione Personale per Aziende

Lo studio EL.DA.CO fornisce servizi alle aziende per l’amministrazione completa del processo di gestione del personale.
I servizi vanno dalla compilazione delle presenze all’elaborazione del budget, fino all’elaborazione, stampa ed invio di svariati modelli per l’amministrazione del personale.

SERVIZI PER LE AZIENDE

Aiuto nella scelta del corretto inquadramento.

Calcolo del costo aziendale, del lordo e del netto retribuito.

Controllo e gestione delle Presenze.

Stampa dei modelli per gli Assegni nucleo familiari e prospetti detrazioni dipendente.

Variazioni automatiche in occasione di aumenti periodici di anzianità, passaggi di livello e/o qualifica e rinnovi contrattuali.

Calcolo degli accantonamenti T.F.R. e predisposizione dei relativi tabulati contabili periodici ed annuali.

ELABORAZIONI

Retribuzioni mensili (predisposizione dei cedolini paga e dei riepilogativi, prospetti liquidazione malattie e maternità, tabulato trattenute sindacali, distinta pagamenti, etc.).

Riepiloghi mensili (note contabili, riepiloghi retribuzioni, elenco netti, tabulati per centro costi, statistiche, costi consuntivi, situazioni ferie, permessi, mensilità aggiuntive, elenco versamenti da effettuare ai fondi T.F.R. privati).

Costo del personale e del budget annuale.

ELABORAZIONI E STAMPE

LIBRO UNICO DEL LAVORO.

Modello UNIEMENS mensile ed invio telematico.

Modello Unificato (F24) per il pagamento dei contributi e delle ritenute, e se richiesto addebito diretto sul c/c del cliente.

Prospetti utili alla compilazione del Modello UNICO, dei Bilanci, degli Studi di Settore e dell’IRAP.

Certificazioni Uniche (CU).

Modello 770 per lavoro dipendente ed invio telematico.

Modello 770 per lavoro autonomo ed invio telematico.

Liquidazione INAIL con la predisposizione del Modello F24 per il pagamento.

Invio telematico della dichiarazione delle retribuzioni all’INAIL relativo alla comunicazione dati certificazioni lavoro dipendente e assimilati.

 

 

Badanti e Colf

EL.DA.CO assiste il datore di lavoro privato nell’assolvimento di tutti gli obblighi burocratici, retributivi e contributivi, dall’inizio alla fine del rapporto di lavoro, con un lavoratore domestico (badanti o colf).

COLF E BADANTE

Il lavoro domestico indica, in Italia, una tipologia di lavoro dipendente prestata, in modo diretto ed esclusivo, al soddisfacimento delle esigenze domestiche e familiari. Per identificare i lavoratori del settore viene utilizzato il termine colf, nato dall’unione delle parole collaboratore (o collaboratrice) familiare.

Il/la badante si differenzia dalla colf tradizionale poiché quest’ultima ha come obiettivo prioritario dell’intervento la casa e come corollario a ciò la cura dei suoi abitanti; invece, nella figura del/della badante le priorità si rovesciano.

SERVIZI PER BADANTI E COLF

Scelta del livello di inquadramento e il minimo contrattuale a seconda delle mansioni che il Lavoratore domestico dovrà svolgere.

Calcolo del costo del lavoratore (colf o badante) ed invio preventivo (ore settimanali, paga oraria, paga oraria effettiva, contributi orari, cuaf, cassa colf, media ore mensili, retribuzione lorda, contributi mensili a carico del lavoratore, importo netto lavoratore, contributi mensili totali, costo mensile, costo annuale, stipendio netto 13 mesi, stipendio lordo 13 mesi, TFR, contributi annuali, incidenza vitto e alloggio, costo totale).

Predisposizione della lettera di assunzione e delle pratiche di assunzione presso l’INPS.

Elaborazione delle buste paga mensili, gestione ferie, permessi, malattie, maternità per colf o badante.

Generazione e invio del MAV personalizzato in base alle ore effettive lavorate per il pagamento dei contributi trimestrali INPS, con il calcolo dei contributi a carico del Lavoratore domestico e quelli a carico del Datore di lavoro.

Redazione della certificazione unica annuale dei compensi erogati al Lavoratore domestico.

Gestione del licenziamento: la lettera di licenziamento/dimissioni, il calcolo dei giorni di preavviso, e l’emissione della busta paga finale con il calcolo del TFR e di tutte competenze maturate nel corso del rapporto di lavoro.

Consulenza, assistenza ed eventuale accompagnamento in sede sindacale, in caso di vertenze di lavoro promosse dal Lavoratore domestico.